丁华栋
2019-9-11
薪资不高的小市民群体来聊一下我大学专业是外语，跟新媒体运营无关大学毕业那年的四月份（七月份毕业）入职一家创业型公司，主做教育培训入职实习期底薪2800，转正3000，没有五险一金，没有任何补助，单休~一个月之后转
从婉春
2019-9-10
现先进可以留下，实习期也会有工资。想具体了解可以到招聘网站上看看会了解很多相关内容。 一般省级市级电视台、电台、市级省级媒体，会成为你的优先选择，毕竟是正规的单位，这类单位往往待遇较好，有五险一金，
支克生
2019-9-9
户方负责人的脸色，这个负责人跟我们是平级同事，只是招聘由她负责)，招聘时候还压价，我要不是年底急着还花呗，打死都不去。hr特别恶心人。入职前说好的工资和到手的完全不对，而且周末说好双休，结果客户方说要周末
丁华栋
2019-9-8
里配备的HR人数一般有限，无法及时快速处理员工们对于五险一金等日常事务的问询及处理，选择外包，就会有专门对接的工作人员更专业地帮助员工解决五险一金、入离职等事务，员工也可拨打外包公司的电话进行有关社保公
姬馥玲
2019-9-7
为我们在福利待遇上和正式工一样。比如，节假日福利，五险一金系数，公司大厦免费停车福利，下午茶等等。也有和正式员工一样的年终奖。不同之处有发工资会比正式工晚几天，内网发言权限没有，邮箱开头不同。还有就是
燕骅欣
2019-9-6
00，下午的时间大概在15:30到19:30，寒暑假朝八晚五，周末双休。在休息的时间上完全充足。缺点：首先，作为辅导机构辅导老师，你得应对孩子的调皮，还有跟他们的微妙关系，如果你因为催着他们写作业把他们搞生气了，也许
扶妮清
2019-9-5
混点，也不知道是哪个七大姑八大姨塞进去混日子的。想招聘高端的人才改变格局又不愿意花钱，早期的人才也不断的流失了，还有楼下的保安给人感觉很牛逼，哈哈。不过也有优点，企业的正式员工劳动保障还算正规，入职有
从婉春
2019-9-4
作为网络与新媒体即将毕业的大四学生，以自身的六次面试经历，谈一下本人对新媒体运营面试的想法。在找工作初期我的求职，意向是：新媒体运营，内容编辑，文案策划。根据自己之前的实习经历，可以略微夸大自己的专业...
邓伊怡
2019-9-3
有员工另外还有劳务派遣和外聘两种形式的用工区别在于五险一金不一样，派遣和外聘也交，但是只有三险一金，比例也少一些工资派遣跟外聘差不多，比自有的稍微少一点，但是有些有经验的外聘的比自有的高但是绩效工资不
成曼娥
2019-9-2
云四处推广思维的窘境，很不幸，这就是一个新媒体人在西安遇到最多的情况。相反，如果抓住机会，得到认可。充分的资金投入，人员配给，自己获得的收益（不仅限于收入）是其他发达地区不可比拟的。 我作为刚来到
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